Kwong Wah

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Vera大大加快筛选候选人及面试工序。
Vera大大加快筛选候选人及面试工序。

(莫斯科28日综合电)大型公司聘请职员,需从大量的应征信中挑选合资格的人,再安排面试,这过程往往耗费人力资源部门大量人力物力。俄罗斯一间公司推出一款人工智能(AI)机械人,不但能从海量应征者中挑选合适人选,每日更可面试高达1500人,增加公司招聘人手的工作效率。

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该款名为“Vera”的机械人,透过AI技术,从多个大型招聘网站中搜寻申请人的简历,再根据相应工作的要求,筛选出适合的候选人。Vera之后会打电话给候选人,自我介绍,并道明自己是AI机械人,问对方是否正在找工作。若对方答是,Vera就会透过电话或视像聊天方式,为候选人面试。

面试过程长约8分钟,完毕后Vera会将候选人和面试资料传送到人力资源部,由该部门作最后决定是否聘请。据报Vera在面试过程中,跟候选人的对答对确度高达82%,而且每日可面试多达1500人。相反,如果这过程全以人手进行,人力资源部每日要打100个电话,才能找到20名适合的候选人。

研发Vera的公司共同始创人科斯塔列夫表示,AI面试官只是加快了筛选应征者的工序,是否聘请最后仍是由人决定,故此认为并不会抢人类饭碗。